Charta der Vielfalt

AGV Banken in der Jury der „Diversity Challenge“

Mit Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch den AGV Banken im Oktober 2021 unterstützt der Verband nicht nur die Ideen und Ziele der Charta, sondern ist in dem Themenfeld auch selbst aktiv. So war der Verband in der Jury der „Diversity Challenge“ 2021 vertreten, einem bundesweiten, branchenübergreifenden Teamwettbewerb für (mehr) Vielfalt am Arbeitsplatz.

Ziel ist es, junge Menschen im Alter zwischen 16 und 27 Jahren für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken, in der jede und jeder mit den eigenen Fähigkeiten zur Geltung kommen kann. Der Wettbewerb ermöglicht es Teilnehmenden, Vielfalt aus ihrer eigenen Perspektive zu gestalten – mit kreativen und innovativen Ideen und Aktionen, um Vielfalt im Arbeitsleben voranzutreiben und nicht zuletzt auch mit Leben zu füllen. Das war erstmals in drei unterschiedlichen Kategorien möglich:

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1. „Diversity gestalten: Wie können wir die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz sichtbar machen?“

2. „Diversity leben: Wie können wir die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz im Miteinander stärken?“ und 

3. „Diversity neu denken: Wie können wir die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz neu denken?“

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Aus 98 Teams von 82 sehr unterschiedlichen Organisationen wählte die Wettbewerbsjury – neben Dr. Alexander Böhne vom AGV Banken u.a. Sofia Strabis (Commerzbank), Julia Böhnke (Verdi-Bundesverwaltung), Zahra Nedjabat (Deutsche Welle) und Michael Tetzlaff (Bundesfamilienministerium) – jeweils drei Teams in drei verschiedenen Disziplinen aus. Zudem wurde jeweils ein Publikumspreis via Onlineabstimmung vergeben. Die ersten Plätze in den drei Kategorien belegten die Hamburg Port Authority („Diversity gestalten“), die Brockhaus AG („Diversity leben“) und die BMW Group („Diversity neu denken“); Publikumspreise gingen an das Jobcenter Hamburg und die Fraport AG.