17. Januar | Noch keine Tarifeinigung in Sicht

Die Tarifverhandlungen für das private Bankgewerbe werden in der fünften Runde ergebnislos abgebrochen, die Hürden sind zu hoch. Damit ist auch knapp sieben Monate nach dem Start der Verhandlungen noch keine Einigung in Sicht.

7. Februar | ILO-Erklärung zu Auswirkungen der Digitalisierung im Finanzsektor

Unter dem Dach der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization, ILO) verabschieden hochrangige Vertreter von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Regierungen eine gemeinsame Erklärung zu den Auswirkungen der Digitalisierung im Finanzsektor. Sie betont die zentrale Rolle der Finanzwirtschaft als Transmissionsriemen und Innovationstreiber für Wirtschaft und Gesellschaft weltweit. Dabei unterstreicht sie die Chancen der Digitalisierung und formuliert gemeinsame Leitlinien, wie sich Arbeit auch im digitalen Zeitalter gut und gesundheitsgerecht gestalten lässt. Die europäischen Arbeitgeber im privaten Bankgewerbe waren maßgeblicher Beteiligung des AGV Banken intensiv in die Verhandlungen eingebunden.

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6. April | Tarifabschluss

Die Tarifparteien im privaten Bankgewerbe verständigen sich nach über neunmonatiger Verhandlungsdauer in der sechsten Verhandlungsrunde auf einen Gehaltsabschluss. Er hat eine Laufzeit von 35 Monaten (Juli 2021 bis Mai 2024). Die Gehälter für die rund 135.000 Beschäftigten werden in zwei Stufen um insgesamt 5,0 Prozent erhöht: ab August 2022 um 3,0 Prozent und ab August 2023 um weitere 2,0 Prozent. Darüber hinaus erhalten die Tarifbeschäftigten zwei Einmalzahlungen in Höhe von je 500 Euro (Auszubildende: jeweils 100 Euro) im April 2022 und im Januar 2023. Die Ausbildungsvergütungen steigen ab August 2022 deutlich überproportional, in den ersten beiden Jahren um jeweils 11,1 Prozent und im dritten Ausbildungsjahr um 12,1 Prozent.

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23. Juni | AGV Banken auf der Futurework

Auf der Futurework 22 auf dem Euref-Campus in Berlin, dem größten Festival zur Zukunft der Arbeit in Deutschland, ist der AGV Banken an einer Podiumsdiskussion zum Thema „Schöne neue Arbeitswelt – gilt das wirklich für alle?“ beteiligt. AGV-Hauptgeschäftsführer Carsten Rogge-Strang diskutiert mit Staatssekretärin Lilian Tschan (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), Annett Polaszewski-Plath vom Zahlungsverkehrs-Dienstleister Mollie und Isabell Senff, Betriebsrätin der Deutschen Post AG. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich die neuen hybriden Arbeitsformen sicher, gesund und motivierend, gestalten lassen, wie alle Beteiligten mit der hohen Veränderungsgeschwindigkeit umgehen und welche Regelungen und Verabredungen zu treffen sind.

30. Juni | Erste Abschlüsse nach neuer Ausbildungsordnung

Die ersten Auszubildenden mit zweijähriger Ausbildungsdauer beenden erfolgreich ihre Abschlussprüfung nach der neuen Ausbildungsordnung für Bankkaufleute. Besonders positiv bewerten sie die neu eingeführte gestreckte Abschlussprüfung, weil durch dieses Instrument die Prüfung entzerrt wird.

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1. Juli | Erweiterte AGV-Geschäftsführung

Der AGV Banken erweitert seine Geschäftsführung mit leicht veränderter Aufgabenverteilung. Carsten Rogge-Strang führt den Verband weiterhin als Hauptgeschäftsführer. Der bisherige Geschäftsführer Recht, Dr. Jens Thau, übernimmt die Position des stellvertretenden Hauptgeschäftsführers. Ulf Grimmke, bislang Leiter Arbeitsmarkt und Bildungspolitik des AGV Banken, rückt als Geschäftsführer in das Führungsteam auf. Damit kehrt der Verband zur Führungsstruktur mit drei Geschäftsführern zurück, wie sie bereits bis 2019 existierte.

12. Juli | Schreiben an Bundesminister Heil zum Nachweisgesetz

Der AGV Banken wendet sich in einem Schreiben an Bundesarbeitsminister Hubertus Heil und bittet den Minister eindringlich, das Schriftformerfordernis beim Arbeitsnachweis umgehend durch die Möglichkeit zur elektronischen Bereitstellung der erforderlichen Informationen zu ersetzen. Hintergrund: Die Novelle des Nachweisgesetzes (NachwG) zum 1. August, mit der die EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie von 2019 in deutsches Recht umgesetzt wird, sorgt für erheblich zusätzliche Bürokratie Denn für den Arbeitsnachweis verlangt der deutsche Gesetzgeber trotz fortschreitender Digitalisierung und deutlicher Intervention der Arbeitgeber auch im Jahr 2022 noch die strenge Schriftform – obwohl die EU-Richtlinie die elektronische Form ausdrücklich vorsieht und diese in allen anderen EU-Ländern möglich ist.

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18. August | Forum Finanzdienstleister

Erstmals nach zwei Jahren findet das „Forum Finanzdienstleister“ wieder rein in Präsenz in Berlin statt. Der Fachkongress der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) zur präventiven Arbeitsgestaltung steht unter der Überschrift „Digital, hybrid und agil: Gute Arbeitsgestaltung während und nach der Pandemie“ und wird inhaltlich wieder von der Sozialpartner-Initiative „Mitdenken 4.0“ begleitet, an der auch der AGV Banken maßgeblich beteiligt ist. Im Fokus der Diskussion auf der Bühne im Hotel Estrel (erstmals in 360-Grad-Perspektive aufgebaut) sowie in unterschiedlichen Dialogformaten zwischen den Teilnehmenden stehen hybride und mobile Arbeitsformen.

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7. September | Studie zu künstlicher Intelligenz und Digitalisierung

Die europäischen Sozialpartner im Bankgewerbe starten eine Studie zu den Auswirkungen globaler Trends – insbesondere die Entwicklung von künstlicher Intelligenz und Digitalisierung – auf die Bankenbranche und ihre Mitarbeiter*innen. Sie ist das dritte Teilprojekt im Rahmen einer umfassenden Studie zu den Auswirkungen von Regulierung auf Beschäftigung, die seit 2017 läuft, und soll 2023 abgeschlossen werden.

8. September | Beschäftigtenentwicklung im Bankgewerbe

Der AGV Banken veröffentlicht die aktuellen Beschäftigtenzahlen. Danach ist die Zahl der Beschäftigten im deutschen Kreditgewerbe im Jahr 2021 um 2,1 Prozent auf 540.950 gesunken (Vorjahr: 552.450). Damit setzt sich der seit Jahren anhaltende Personalabbau fort. Ursache bleibt insbesondere der anhaltende Umbau der Geschäftsmodelle bei fortschreitender Digitalisierung, auch verbunden mit dem Wegfall einfacher Tätigkeiten. Auf der anderen Seite steigt der Bedarf an hoch qualifizierten Beschäftigten, die an der Schnittstelle zwischen IT und Bankgeschäft neue Produkte und Prozesse gestalten, sowie an Nachwuchskräften im Beratungsgeschäft.

22. September | Auftakt Dialogprozess zu Mobilarbeit

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) startet  innerhalb des Schwerpunkt-Projekts »Arbeit: sicher + gesund« einen umfangreichen Dialogprozess mit verschiedenen Interessengruppen zum mobilen Arbeiten, der im Rahmen einer »Politikwerkstatt Mobile Arbeit« bis Herbst 2023 läuft. Der AGV Banken ist eng in diesen Prozess eingebunden und bringt seine Expertise auch stellvertretend für die wissensbasierten Dienstleistungen in die Politikwerkstatt ein. Parallel ist der AGV Banken Mitglied in der Projektgruppe „Mobile Arbeit“ bei der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).

26. September | Schreiben an Kanzleramtsminister Schmidt zum Inflationsausgleich

Der AGV Banken wendet sich in einem Schreiben an Kanzleramtsminister Wolfgang Schmidt mit der Bitte, dass unter die neu geschaffene Regelung zur Zahlung einer steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleichs-Prämie auch bereits vereinbarte und noch ausstehende tarifliche Einmalzahlungen fallen – einem Anliegen, dem die Bundesregierung in ihrer Auslegungshilfe zum Gesetz schließlich Rechnung trägt. Zugleich signalisiert der Verband, dass er sich in seinem Mitgliederkreis für eine möglichst breite Anwendung des neu geschaffenen Instruments einsetzen wird.

14. November | AGV Banken reloaded: neues Portal zur Banken-Arbeitswelt

Das neue AGV-Portal zur Banken-Arbeitswelt geht online: Der Verband hat seinen Gesamtauftritt und damit vor allem die Web-Plattform www.agvbanken.de komplett neu gestaltet. Das Ergebnis ist ein moderner, offener Auftritt mit vielen neuen Elementen. So präsentiert der AGV nicht nur ausführlich seine Tätigkeitsfelder, sein Netzwerk und die Leitlinien seiner Arbeit. Er beleuchtet auch wichtige Themen der modernen Arbeitswelt, informiert über die Aufgaben der Sozialpartner im privaten Bankgewerbe und erklärt, warum die Banken gute Arbeitgeber sind. Ein neuer, deutlich erweiterter Statistik-Bereich bietet viele aktuelle Daten und Fakten zur Banken-Arbeitswelt (mit Download-Möglichkeit aller Grafiken), und natürlich ist das Portal optimiert für alle Endgeräte.

15. November | AGV Banken führt weiterhin europäische Banken-Arbeitgeber

Das Banking Committee for Europaen Social Affairs (BCESA) unter dem Dach der Europäischen Bankenvereinigung EBF bestätigt Dr. Jens Thau, Stv. Hauptgeschäftsführer des AGV Banken, für drei weitere Jahre als Vorsitzenden. Damit führt er die europäischen Banken-Arbeitgeber bis Ende 2025. Für Dr. Jens Thau und seinen Stellvertreter Dr. Michael Kammas (Zypern) ist es bereits die vierte Wahlperiode, beide sind seit 2014 im Amt. Das BCESA setzt damit ein klares Zeichen der Kontinuität in schwierigen Zeiten.

17. November | Veränderungen im Vorstand und neue Verbandsstruktur

Dr. Thomas A. Lange, Vorsitzender des Vorstandes der National-Bank AG, übernimmt den Vorsitz des AGV Banken. Er folgt auf Sabine Schmittroth (Vorstandsmitglied der Commerzbank AG), die zum Jahresende aus dem Unternehmen ausscheidet und ihr Mandat im AGV-Vorstand mit sofortiger Wirkung an Dr. Manfred Knof (Vorstandsvorsitzender der Commerzbank AG) übergibt. Zugleich beschließt die Mitgliederversammlung des AGV Banken eine Erweiterung des Vorstands von sieben auf neun Sitze, um die Mitgliederstruktur noch besser abbilden zu können. Die beiden zusätzlichen Vorstandsmandate übernehmen Dr. Denise Bauer-Weiler (Vorstandsmitglied der UBS Europe SE) und Reinhard Klein (Vorstandsvorsitzender der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG). Ebenso institutionalisiert und erweitert die Mitgliederversammlung die bislang informell zusammengesetzte Tarifkommission als neues Verbandsorgan, um die tarifpolitische Handlungsfähigkeit des Verbands zu stärken.

17. November | Auszeichnung der jahrgangsbesten Ausgebildeten

Der AGV Banken zeichnet im Rahmen seiner Mitgliederversammlung die jahrgangsbesten Ausgebildeten im Berufsbild Bankkaufleute aus. Damit unterstreicht der Verband die hohe Bedeutung der Ausbildung in der Branche. Ausgezeichnet werden folgende Nachwuchskräfte: Cedrick Rickwärtz (Oldenburgische Landesbank, Cloppenburg), Philipp Watzlawski (Oldenburgische Landesbank, Osnabrück), Torge Müller (Bausparkasse Schwäbisch Hall, Lübeck), Igor Beller (Commerzbank, Ingolstadt) und Thomas Schmelz (Oldenburgische Landesbank, Bad Zwischenahn).

5. Dezember | Inflationsausgleichs-Prämie für die meisten Bankbeschäftigten

Der AGV Banken gibt bekannt, dass bereits rund drei Viertel der Beschäftigten im privaten Bankgewerbe von freiwilligen steuer- und abgabenfreien Sonderzahlungen zur Abmilderung der erhöhten Inflation („Inflationsausgleichs-Prämie“) profitieren. Laut AGV-Erhebung macht der ganz überwiegende Teil der Banken von der Möglichkeit zur Zahlung einer Prämie Gebrauch, die von der Bundesregierung im Herbst geschaffen worden war.